据记者了解，该现象在人才市场中，已并非个案，而且在许多岗位的待遇薪酬上，普通白领职位也远不及一些蓝领职位。对此，职位顾问郝健给出分析，首先，企业对人才的需求是金字塔结构，从数量上来说，对掌握操作技能，拿来就可以使用的一线人员需求数量多于中高层科研和管理人才。由于这部分新鲜力量基本是靠中高等职业教育定向培养或直接招聘社会上有工作经验的现有资源，合适的就是最好的，这部分市场吸纳对象并非大学毕业生。再看中高层的招聘需求，虽然对学历要求比较高了，但是一般都要求有3到5年的工作经验，除非一些有实力的企业有能力从新人开始招聘培养大学生，占人才市场需方的大多数中小企业在这个层次上并不看好没有经验的新人，学历虽高，但没有优势，供需错位现象由此而来，因而一些大学毕业生回炉补职业技能的现象也就可以理解。

    此外，职业顾问提醒广大求职者，实用的技能会帮助你尽快找到工作，然而高学历带来的在综合素质上面的投资并非投石入海，一些职位如工程、材料、科研、环保、建筑、化工、计算机、能源等对学历和专业能力都有要求。从长期来看，拥有好的学历，对未来的职业发展速度和广度都是有利的。
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