中智薪酬同时显示，在今年，因家庭原因离职的已经跃居离职原因第二。

显然，发生这样变化，和中国居民消费价格（CPI）的上涨是分不开的。2007年CPI上涨4.8％，超过政府去年确定的全年3％的涨幅。如今2008年第一季度CPI涨幅达到了8.0%。如此将继续大大增加员工的生活成本。因此尽快增加收入的迫切愿望在不能及时被满足的环境下，员工不得不选择另觅新主。而对于在沪外地员工，影响愈加明显，除CPI外，再加上房价问题、户口问题，令他们希望在上海安家落户的愿望逐渐遥远，这也就是近两年在上海高科技人才市场上出现外地人才“回流”（回到自己的户口所在地工作）现象的原因。

而经济指数变化的压力逐渐转嫁给了企业HR。显然，针对员工的需求以及结合市场情况，调薪已成为企业HR首选。中智薪酬调查显示，在各个职能当中，管理层的薪酬增长幅度与2007年相比，有显著提高。主管由去年的10%上升至10.6%，中层管理由2007的10%上升至10.3%，高级管理层级由去年的6.9%上升至8.0%。而其他职能如操作工、一般员工及工程师的增长幅度较去年都有所下降，平均下降1至3个百分点，工程师的调薪幅度仍处于整个企业的高点，比高层管理人员甚至要高出2个百分比之多。

此外，调查还显示，企业为了能够稳定人才，控制流动率以及提高员工满意度，通常不会拘泥调薪一种形式，而是打出一整套组合拳。调查数据显示，采取调薪的企业有63%、增加奖金的57.9%、增加福利的56.1%、增加津贴的47.4%。在增加奖金的具体措施中，29.8%的企业愿意选择增加绩效奖金，22.8%的企业选择增加年终奖；至于津贴，一般企业以增加午餐津贴为主、福利则以培训为主。调查指出，企业这样做一方面有助于让员工直观地感觉到现金收入的增加，从而缓解CPI所带来的生活成本上升的压力，一方面还间接促进了企业业务的增长，变相缓解企业总体成本上升的压力。

然而，面对CPI的一路增长，HR们真的都能有求必应吗？

调查显示，尽管现在CPI问题已经成为大部分企业调薪的关键考虑因素，但超过半数以上的高科技企业更加关注人才市场情况。38.8%的企业根据CPI进行了调薪，但有71.9%的企业将人才市场情况作为调薪依据之一。

以高科技企业为例，CPI上涨、上海市劳动和社会保障局公布的社会平均月工资（2892元）及工资增长指导线（11%），再加上劳动合同法的实施，导致高科技企业HR普遍认为市场调薪幅度应为12%左右。但中智薪酬对43家大型高科技企业的调薪状况进行了一次统计发现，中位值仅为10%，平均值为10.7%。

中智薪酬顾问曹红花分析，这主要是由于很多企业在参考人才市场的同时，还会考虑企业的经济效益。很多企业HR也都表示，老总在审批调薪方案的同时，会担忧企业的成本问题。因此，为了避免大幅度提高成本，限制员工薪资快速增长。这也就是为什么12%的调薪幅度只能是理想状态，真正调薪幅度却只有10.6%的原因。 (本文来源：第一财经日报 作者：惠正一)